Консультации по вопросам трудового права

Консультации по вопросам трудового права

Мы подробно разъясним Вам содержание прав и обязанностей работника и работодателя, проконсультируем по вопросам приема на работу и заключения трудового договора (контракта), проанализируем возможности использования в Ваших интересах тех или иных положений трудового или коллективного договора при возникновении трудовых споров.

Представительство Ваших интересов в трудовых спорах.

Наши сотрудники окажут правовую помощь при незаконном увольнении или переводе, при взыскании задолженности по заработной плате, при незаконном возложении материальной ответственности. Мы также осуществляем защиту прав граждан при незаконном возложении дисциплинарной ответственности, повлекшем неблагоприятные последствия как для работников, так и для иных лиц - субъектов этой ответственности (например, студентов ВУЗов).

Разработка трудовых договоров

Для работодателей - предлагаем разработку качественных трудовых договоров, контрактов, полностью соответствующих новому Трудовому кодексу и в максимальной степени учитывающих специфику работы конкретных специалистов организации.

Нарушения трудового законодательства почему-то воспринимаются у нас многими, в том числе и работниками, как нечто должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается от попыток хоть как-то защитить свои права, а ведь с работодателя как минимум можно взыскать всю задолженность по зарплате, в т.ч. и за время вынужденного прогула, не говоря уже о моральном удовлетворении.

Рассмотрение трудовых споров судами.

1. Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых споров является судебная защита. Однако это и самый сложный, требующий материальных и значительных временных затрат, механизм.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах (ст. 381 ТК РФ).

Из этого определения следует ряд признаков индивидуального трудового спора:

1. Стороны спора: работник и работодатель.

Внимание: Работодателем является организация, с которой Вы состоите в трудовых отношениях. Поэтому в исковом заявлении ответчиком необходимо указывать юридическое лицо, а не Вашего начальника либо руководителя организации.

2. Предмет спора:

а) Установление или изменение индивидуальных условий труда. Сразу оговоримся, что такие споры подлежат разрешению не в судебном порядке, а путем переговоров работника с работодателем;

б) Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Таким образом, если Ваш конфликт отвечает указанным двум требованиям, то на лицо трудовой спор, который может быть разрешен путем обращения в органы по разрешению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, который иногда создается в организации сторонами работников и работодателя. По закону, образование КТС не является обязательным, так что они существуют в основном на государственных предприятиях.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры< по заявлениям:

• Работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• Работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• Об отказе в приеме на работу;
• Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
• Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Вышеуказанные споры КТС рассматривать не может, по ним работник сразу обращается в суд.

По действующему законодательству обращение в КТС не является обязательным, и право выбора остается за работником. Однако, если работник решил обратиться в КТС, то это изменяет процедуру обращения в суд. В связи с тем, что КТС, как правило, работает неэффективно, то рекомендуем обращаться непосредственно в суд.

2. Существуют три срока для обращения в суд:

1) Трехмесячный срок. Статьей 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в КТС, а статьей 392 ТК РФ – трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права – совпадают. Например, работник привлечен к дисциплинарной ответственности. Об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым его знакомят под роспись. Однако существуют и спорные случаи: например, работнику не оплачивают работу в праздничные дни в повышенном размере. Работник не пересчитывал свою зарплату после каждого ее получения, надеясь на добросовестность работодателя. В один прекрасный день он решает ее пересчитать, или узнает от своего коллеги, что зарплату платят неправильно. В этом случае днем, с которого начинает исчисляться трехмесячный срок на обращение в суд, все равно будет считаться день выплаты зарплаты – то есть день, в который он должен был узнать о нарушении своего права.

Итак, впервые о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен заявить в течение трех месяцев.

2) Месячный срок. Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3) Десятидневный срок. Если работник принял решение первоначально обратиться в КТС, и он не согласен с ее решением, то в суд он вправе обратиться в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС. Кроме того, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Пропуск срока и его последствия

Пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Иначе говоря, заявление должно быть принято к производству независимо от истечения срока на обращение в суд. Более того, сам судья не вправе ставить на обсуждение вопрос о пропуске срока. Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В силу той же статьи истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, пропуск срока – это основание для отказа в удовлетворении исковых требований. Этот вопрос может быть рассмотрен судом и в предварительном судебном заседании. Однако, в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора(например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявление ответчика о пропуске срока, так же как и заявление истца о восстановлении срока, может быть сделано как в устной, так и письменной форме.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств дела (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Юридические консультации по защите прав потребителей

Защита прав потребителей – это установленные законом и иными нормативно-правовыми актами правила, нормы, охраняющие потребителя, товара, компенсирующие убытки потребителя от недобросовестной торговли или оказание услуг на потребительском рынке.

Взаимоотношения в сфере защиты прав потребителей регулируются Федеральным Законом "О Защите прав потребителей", Гражданским кодексом РФ, правилами продажи отдельных видов товаров и правилами оказания отдельных видов услуг, утверждёнными Правительством РФ, а также другими нормативно-правовыми актами. В настоящее время суды больше становятся на сторону покупателя. Действующее законодательство, суды и правоохранительные органы стоят на защите прав потребителей, что в свою очередь помогает гражданам защищать свои права.

Основные понятия, используемые в законе о защите прав потребителей:

Потребитель - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Изготовитель - организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, производящие товары для реализации потребителям.

Исполнитель - организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, выполняющие работы или оказывающие услуги потребителям по возмездному договору.

Продавец - организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, реализующие товары потребителям по договору купли-продажи; стандарт - государственный стандарт, санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила и другие документы, которые в соответствии с законом устанавливают обязательные требования к качеству товаров (работ, услуг).

Недостаток товара (работы, услуги) - несоответствие товара (работы, услуги) или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется, или целям, о которых продавец (исполнитель) был поставлен в известность потребителем при заключении договора, или образцу и (или) описанию при продаже товара по образцу и (или) по описанию.

Существенный недостаток товара (работы, услуги) - неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.

Безопасность товара (работы, услуги) - безопасность товара (работы, услуги) для жизни, здоровья, имущества потребителя и окружающей среды при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации, а также безопасность процесса выполнения работы (оказания услуги).

Уполномоченная изготовителем (продавцом) организация или уполномоченный изготовителем (продавцом) индивидуальный предприниматель (далее - уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель) - организация, осуществляющая определенную деятельность, или организация, созданная на территории Российской Федерации изготовителем (продавцом), в том числе иностранным изготовителем (иностранным продавцом), выполняющие определенные функции на основании договора с изготовителем (продавцом) и уполномоченные им на принятие и удовлетворение требований потребителей в отношении товара ненадлежащего качества, либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный на территории Российской Федерации, выполняющий определенные функции на основании договора с изготовителем (продавцом), в том числе с иностранным изготовителем (иностранным продавцом), и уполномоченный им на принятие и удовлетворение требований потребителей в отношении товара ненадлежащего качества.

Импортер - организация независимо от организационно-правовой формы или индивидуальный предприниматель, осуществляющие импорт товара для его последующей реализации на территории Российской Федерации.

Юридическая консультация по защите прав потребителя поможет Вам принять правильное решение по Вашему вопросу.

Для достижения уставных целей защиты прав потребителей в соответствии с законом "О Защите прав потребителей" Агентство осуществляет следующие виды деятельности:

• Оказывает юридическое консультирование граждан по вопросам защиты прав потребителей, применения положений Закона о защите прав потребителей и других нормативных актов в сфере защиты прав потребителей
• Рассматривает жалобы граждан о нарушениях прав потребителей, консультирует их по вопросам законодательства о защите прав потребителей
• Анализирует договоры, заключаемые продавцами (исполнителями, производителями) с потребителями, с целью выявления условий, ущемляющих права потребителей и предпринимает необходимые действия для защиты потребителей
• Защищает интересы потребителя в суде.

Юридические консультации по взысканию долга

Взыскание долгов.Каждый из нас давал и/или брал деньги в долг, но во многих случаях никто не заключал договор займа и не писал расписку. Помните, взыскание долгов возможно, если займ был оформлен в письменной форме, так как в соответствии со ст. 808 ГК договор займа между гражданами должен быть заключён в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, договор займа должен быть заключён независимо от суммы. В соответствии со ст. 812 ГК РФ, если Договор займа должен быть заключён в письменной форме, его оспаривание по безденежности путём свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключён под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заёмщика с займодавцем или стечения тяжёлых обстоятельств.

Взыскание долгов юридических и физических лиц осуществляется на основании договора, который может иметь ту или иную форму:

Основной формой договора является агентский договор - взыскание происходит от имени и в интересах кредитора. В некоторых случаях долги выкупаются на основании договора уступки права требования долга.

Есть и другие формы договоров, которые разрабатываются под каждую ситуацию отдельно.

Взыскание долгов, а именно условия агентских договоров оговариваются в каждом отдельном случае. В зависимости от происхождения долга, его размера, документов, подтверждающих наличие задолженности и иных факторов, нашей Компанией выполняются такие работы, как:

• Экспертиза финансового состояния должника - установление состава имущества должника (наличие прав собственности на недвижимое имущество, сделки с которым подлежат обязательной государственной регистрации), автомобильный транспорт, оружие; получение информации о финансовом положении должника, наличии судебных споров с его участием, структуре учредителей, их финансовом состоянии и т.п.;
• Досудебная работа, а именно выставление развернутой претензии с указанием правовых последствий неисполнения обязательств (указание на размер и виды ответственности, субсидиарная ответственность контролирующих должника лиц, определение затрат должника на услуги представителей и т.п.);
• По организациям, чье финансовое состояние позволяет рассчитывать на взыскание долга – обращение в суд с требованием по взысканию долга с должника и/или поручителя, обращение взыскания на заложенное имущество и т.п.. Судебное разбирательство - основная часть процедуры возврата долга. Добиться вынесения положительного решения, взыскания убытков, процентов и неустойки;

Предъявление исполнительного листа в отдел Федеральной Службы Судебных Приставов России. На этой стадии заключается оперативная помощь судебному приставу-исполнителю, предоставлении имеющихся сведений об имуществе должника, постоянный контроль действий ФССП и т.п. Вместе с тем, успешно используется механизм предъявления исполнительного листа непосредственно банку или иной кредитной организации, где находится счет должника;

• Объявление должника банкротом (Обращение в Арбитражный суд), привлечение к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц;
• Обращение в правоохранительные органы при наличии в действиях Должника признаков преступления;

Необходимо отметить, что до инициирования судебного разбирательства по взысканию долгов Компания оценивает перспективы исполнения судебного решения путем анализа платежеспособности должника, оценки его известных активов и нашей практики взыскания задолженности.

Цена услуг Компании определяется для каждого клиента индивидуально в зависимости от объема и сложности поставленных задач!